Fintech
Fintech brasileira de pagamentos digitais e carteira virtual.
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Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
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15 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Programa de apoio emocional com sessões gratuitas ou subsidiadas de psicoterapia, geralmente por teleconsulta ou clínica parceira. Um dos benefícios de bem-estar que mais cresceu no mercado brasileiro pós-pandemia.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Acesso subsidiado ou gratuito a redes de academias e estúdios de fitness por meio de plataformas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, permitindo ao colaborador escolher unidades parceiras próximas à casa ou ao trabalho.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Acesso a orientação financeira profissional — planejamento patrimonial, investimentos, impostos ou endividamento — patrocinada ou subsidiada pela empresa para colaboradores e, em alguns casos, dependentes.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Oferecemos participação nos lucros e parcerias para todos os colaboradores, com base na performance da empresa.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Concessão de férias aos colaboradores, permitindo um descanso completo sem interrupções salariais.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Afastamento remunerado além dos mínimos legais (120 dias de licença-maternidade e 5 dias de licença-paternidade), estendendo cobertura para ambos os pais e, em alguns casos, incluindo adoção e guarda judicial.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Programa "Novo Ser", que acompanha nossas mamães durante toda a gestação e no retorno da licença. Falando nisso, ao retornar da licença maternidade, as mamães ainda contam com a ajuda do Auxílio Creche e também os papais que possuem guarda unilateral ou compartilhada.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Subsídios focados em sustentabilidade urbana, como o leasing de bicicletas elétricas corporativas com descontos fiscais diretos na folha ou passes livres de transporte público e micro-mobilidade.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Benefício obrigatório pela Lei 7.418/1985 para colaboradores CLT que utilizam transporte coletivo público no deslocamento residência-trabalho. A empresa custeia o valor integral do passe, podendo descontar até 6% do salário base do funcionário.
Itaú Unibanco
Pontuação 2.7
Maior banco privado do Brasil, com amplo pacote de benefícios corporativos.
Flash
Pontuação 3.1
Plataforma brasileira de benefícios flexíveis e gestão de despesas corporativas.
Nubank
Pontuação 3.2
Fintech brasileira e um dos maiores bancos digitais do mundo, referência em b...
