Delivery
An on-demand delivery platform that connects customers with local restaurants, grocery stores, and retail shops
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Algumas das vagas abertas:
Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
ForteLinks levam à página oficial de carreiras
13 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Programa de apoio emocional com sessões gratuitas ou subsidiadas de psicoterapia, geralmente por teleconsulta ou clínica parceira. Um dos benefícios de bem-estar que mais cresceu no mercado brasileiro pós-pandemia.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Reembolso de acessórios informáticos para apoiar no trabalho a partir de casa.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Verba anual ou periódica com reembolso mediante comprovantes para despesas elegíveis de bem-estar — equipamentos de fitness, apps, massagens, terapias complementares — distinta de cartões flexíveis pré-carregados.
Moderadamente verificado / política restrita
Programa que permite ao colaborador comprar ações da empresa com desconto sobre o preço de mercado, geralmente por meio de descontos automáticos em folha em janelas de compra periódicas.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
Moderadamente verificado / política restrita
Afastamento remunerado além dos mínimos legais (120 dias de licença-maternidade e 5 dias de licença-paternidade), estendendo cobertura para ambos os pais e, em alguns casos, incluindo adoção e guarda judicial.
Moderadamente verificado / política restrita
Você pode obter licença remunerada caso precise cuidar de um familiar doente.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Possibilidade de ajustar horário de entrada e saída dentro de uma janela definida pela empresa, desde que a carga horária diária ou semanal seja cumprida. Permite conciliar rotina pessoal, transporte e responsabilidades familiares.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Benefício obrigatório pela Lei 7.418/1985 para colaboradores CLT que utilizam transporte coletivo público no deslocamento residência-trabalho. A empresa custeia o valor integral do passe, podendo descontar até 6% do salário base do funcionário.
