Supply chain e varejo
Empresa brasileira de tecnologia para supply chain e varejo.
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Algumas das vagas abertas:
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Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
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15 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Universidade corporativa e hub de treinamentos Unico Skill
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Acesso subsidiado ou gratuito a redes de academias e estúdios de fitness por meio de plataformas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, permitindo ao colaborador escolher unidades parceiras próximas à casa ou ao trabalho.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Apoio parental: licenças estendidas (6 meses para mamães e 30 dias para papais) e programa de suporte parental NeoBaby
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Auxílio financeiro mensal para custos de home office, geralmente de 10% a 20% do salário base, com comprovação dos custos ou documento equivalente.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Possibilidade de ajustar horário de entrada e saída dentro de uma janela definida pela empresa, desde que a carga horária diária ou semanal seja cumprida. Permite conciliar rotina pessoal, transporte e responsabilidades familiares.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Combinação de dias presenciais no escritório com dias de trabalho remoto, geralmente em proporção fixa (ex.: 2 ou 3 dias por semana no escritório). Diferente do remoto integral, mantém encontros presenciais regulares com a equipe.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Reembolso parcial ou integral de despesas com medicamentos de uso contínuo ou prescritos, complementando a cobertura do plano de saúde para reduzir o custo de tratamentos fora da rede ou com coparticipação elevada.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Subsídio de combustível ou estacionamento interno.
