Airbnb

Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.

Carteiras digitais corporativas carregadas mensalmente com créditos flexíveis para o funcionário gastar de forma livre em bem-estar, cultura, ingressos de cinema, streaming ou cuidados com pets.

Um banco de dias reservados e pagos ao longo do ano voltados unicamente para recarga mental e questões burocráticas pessoais. São tirados com base na total relação de confiança, sem necessidade de justificativas médicas ou aprovações burocráticas dos gestores.

Iniciativas patrocinadas pela empresa para saúde física preventiva — programas de fitness, desafios de atividade, apps de bem-estar, avaliações de saúde e coaching — além ou independente de convênio com academias.

Acesso a orientação financeira profissional — planejamento patrimonial, investimentos, impostos ou endividamento — patrocinada ou subsidiada pela empresa para colaboradores e, em alguns casos, dependentes.

Programa que permite ao colaborador comprar ações da empresa com desconto sobre o preço de mercado, geralmente por meio de descontos automáticos em folha em janelas de compra periódicas.

Contribuição patronal a plano de previdência complementar (PGBL ou VGBL), geralmente com contrapartida do colaborador via desconto em folha. Visa complementar a aposentadoria do INSS e reter talentos de longo prazo.

Concessão de férias aos colaboradores, permitindo um descanso completo sem interrupções salariais.

Possibilidade formal de afastamento sem remuneração por motivos pessoais, geralmente de 1 a 3 meses (com extensão possível mediante aprovação), após esgotar saldo de férias e demais licenças pagas e com tempo mínimo de casa.

Reembolso ou subsídio financeiro para despesas do processo de adoção — taxas legais, agências, viagens ou documentação — complementando, mas distinto de, licença parental por adoção.

Pacote de proteção e assistência para viagens corporativas — cobertura médica de emergência no exterior, central 24h para segurança e logística, reembolso por bagagem atrasada ou extraviada e seguro por acidente em viagem a serviço.

Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.