Proptech
Maior proptech do Brasil, plataforma de aluguel e compra de imóveis.
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Algumas das vagas abertas:
Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
ForteLinks levam à página oficial de carreiras
16 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Kit de leitura para crianças – PlayKids, geralmente de 10% a 20% no valor do produto, com comprovação da compra ou documento equivalente.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Acesso subsidiado ou gratuito a redes de academias e estúdios de fitness por meio de plataformas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, permitindo ao colaborador escolher unidades parceiras próximas à casa ou ao trabalho.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Iniciativas patrocinadas pela empresa para saúde física preventiva — programas de fitness, desafios de atividade, apps de bem-estar, avaliações de saúde e coaching — além ou independente de convênio com academias.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Condições preferenciais ou percentual de desconto exclusivo para colaboradores na aquisição de produtos ou serviços oferecidos pela própria empresa, como contas bancárias, software, seguros ou linhas de consumo do grupo.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Programas estruturados de distribuição de lucros (como o PLR no Brasil ou os planos de incentivos estatais na Europa) combinados com opções de ações (ações preferenciais/RSUs) que transformam os colaboradores em sócios diretos da valorização do negócio.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Dia de descanso totalmente remunerado concedido ao funcionário na data exata ou durante a semana do seu aniversário para que ele possa celebrar e desconectar.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Dias de folga remunerada para celebrar o Dia dos Pais ou dos Mães, geralmente de 1 a 2 dias, com comprovação da certidão ou documento equivalente.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Afastamento remunerado além dos mínimos legais (120 dias de licença-maternidade e 5 dias de licença-paternidade), estendendo cobertura para ambos os pais e, em alguns casos, incluindo adoção e guarda judicial.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Política formal de contratação com vagas reservadas ou processos seletivos dedicados para grupos sub-representados, incluindo pessoas com deficiência (Lei de Cotas), mulheres, pessoas negras e outros públicos definidos no plano de diversidade da empresa.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
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