QuintoAndar

Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.

Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.

Kit de leitura para crianças – PlayKids, geralmente de 10% a 20% no valor do produto, com comprovação da compra ou documento equivalente.

Acesso subsidiado ou gratuito a redes de academias e estúdios de fitness por meio de plataformas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, permitindo ao colaborador escolher unidades parceiras próximas à casa ou ao trabalho.

Iniciativas patrocinadas pela empresa para saúde física preventiva — programas de fitness, desafios de atividade, apps de bem-estar, avaliações de saúde e coaching — além ou independente de convênio com academias.

Condições preferenciais ou percentual de desconto exclusivo para colaboradores na aquisição de produtos ou serviços oferecidos pela própria empresa, como contas bancárias, software, seguros ou linhas de consumo do grupo.

Dia de descanso totalmente remunerado concedido ao funcionário na data exata ou durante a semana do seu aniversário para que ele possa celebrar e desconectar.

Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.

Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.

Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.