Bebidas e tecnologia
Divisão de tecnologia da Ambev focada em inovação e produtos digitais.
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Algumas das vagas abertas:
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Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
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18 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Self Learning (auxílio em cursos, certificações e idiomas); Auxílio educação;
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Além do 13o salário, por aqui o pessoal tem um abono anual equivalente a um salário
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Acesso subsidiado ou gratuito a redes de academias e estúdios de fitness por meio de plataformas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, permitindo ao colaborador escolher unidades parceiras próximas à casa ou ao trabalho.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Um banco de dias reservados e pagos ao longo do ano voltados unicamente para recarga mental e questões burocráticas pessoais. São tirados com base na total relação de confiança, sem necessidade de justificativas médicas ou aprovações burocráticas dos gestores.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Iniciativas patrocinadas pela empresa para saúde física preventiva — programas de fitness, desafios de atividade, apps de bem-estar, avaliações de saúde e coaching — além ou independente de convênio com academias.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Mercadotech (aplicativo de desconto nos produtos AMBEV); Brahma Express
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Programas estruturados de distribuição de lucros (como o PLR no Brasil ou os planos de incentivos estatais na Europa) combinados com opções de ações (ações preferenciais/RSUs) que transformam os colaboradores em sócios diretos da valorização do negócio.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Gratificação Anual referente à 1 salário;
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Dia de descanso totalmente remunerado concedido ao funcionário na data exata ou durante a semana do seu aniversário para que ele possa celebrar e desconectar.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Suas tardes de sexta-feira voltadas para o estudo.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Afastamento remunerado além dos mínimos legais (120 dias de licença-maternidade e 5 dias de licença-paternidade), estendendo cobertura para ambos os pais e, em alguns casos, incluindo adoção e guarda judicial.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Possibilidade de ajustar horário de entrada e saída dentro de uma janela definida pela empresa, desde que a carga horária diária ou semanal seja cumprida. Permite conciliar rotina pessoal, transporte e responsabilidades familiares.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Benefício obrigatório pela Lei 7.418/1985 para colaboradores CLT que utilizam transporte coletivo público no deslocamento residência-trabalho. A empresa custeia o valor integral do passe, podendo descontar até 6% do salário base do funcionário.
