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12 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
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Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.
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Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.
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Iniciativas patrocinadas pela empresa para saúde física preventiva — programas de fitness, desafios de atividade, apps de bem-estar, avaliações de saúde e coaching — além ou independente de convênio com academias.
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Condições preferenciais ou percentual de desconto exclusivo para colaboradores na aquisição de produtos ou serviços oferecidos pela própria empresa, como contas bancárias, software, seguros ou linhas de consumo do grupo.
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Programas estruturados de distribuição de lucros (como o PLR no Brasil ou os planos de incentivos estatais na Europa) combinados com opções de ações (ações preferenciais/RSUs) que transformam os colaboradores em sócios diretos da valorização do negócio.
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Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
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Afastamento remunerado além dos mínimos legais (120 dias de licença-maternidade e 5 dias de licença-paternidade), estendendo cobertura para ambos os pais e, em alguns casos, incluindo adoção e guarda judicial.
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Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
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Possibilidade de ajustar horário de entrada e saída dentro de uma janela definida pela empresa, desde que a carga horária diária ou semanal seja cumprida. Permite conciliar rotina pessoal, transporte e responsabilidades familiares.
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Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
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Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
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Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
