Cloud Provider
A Magalu Cloud é a plataforma de serviços de computação em nuvem criada pela maior e mais inovadora empresa de varejo do país, a Magazine Luiza.
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Algumas das vagas abertas:
Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
EliteLinks levam à página oficial de carreiras
20 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Curso de Linguas
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Bolsa de Estudos e Universidade Corporativa
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Clube de Vantagens e Descontos e condições especiais no Consórcio Luiza.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Wellhub
Moderadamente verificado / política restrita
Shiatsu e Ginástica Laboral e espaços de descompressão
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Programas estruturados de distribuição de lucros (como o PLR no Brasil ou os planos de incentivos estatais na Europa) combinados com opções de ações (ações preferenciais/RSUs) que transformam os colaboradores em sócios diretos da valorização do negócio.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
13o bolsa auxílio.
Moderadamente verificado / política restrita
Cheque Mãe
Moderadamente verificado / política restrita
Cheque Educação Especial
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Ambiente reservado, privado e equipado no escritório para amamentação e extração de leite materno, com geladeira para armazenamento e horários flexíveis de uso durante a jornada de trabalho.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Afastamento remunerado além dos mínimos legais (120 dias de licença-maternidade e 5 dias de licença-paternidade), estendendo cobertura para ambos os pais e, em alguns casos, incluindo adoção e guarda judicial.
Moderadamente verificado / política restrita
Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Possibilidade de ajustar horário de entrada e saída dentro de uma janela definida pela empresa, desde que a carga horária diária ou semanal seja cumprida. Permite conciliar rotina pessoal, transporte e responsabilidades familiares.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Bicicletário e estacionamento.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Benefício obrigatório pela Lei 7.418/1985 para colaboradores CLT que utilizam transporte coletivo público no deslocamento residência-trabalho. A empresa custeia o valor integral do passe, podendo descontar até 6% do salário base do funcionário.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Transporte gratuito em rotas estratégicas.
