Automação de processos
Plataforma de gestão de processos e automação de workflows.
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Algumas das vagas abertas:
Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
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20 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
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Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
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Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.
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Programa de apoio emocional com sessões gratuitas ou subsidiadas de psicoterapia, geralmente por teleconsulta ou clínica parceira. Um dos benefícios de bem-estar que mais cresceu no mercado brasileiro pós-pandemia.
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Acesso subsidiado ou gratuito a redes de academias e estúdios de fitness por meio de plataformas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, permitindo ao colaborador escolher unidades parceiras próximas à casa ou ao trabalho.
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Acesso a orientação financeira profissional — planejamento patrimonial, investimentos, impostos ou endividamento — patrocinada ou subsidiada pela empresa para colaboradores e, em alguns casos, dependentes.
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Dia de descanso totalmente remunerado concedido ao funcionário na data exata ou durante a semana do seu aniversário para que ele possa celebrar e desconectar.
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Dias de folga remunerada para celebrar o casamento ou união estável, geralmente de 3 a 5 dias, com comprovação da certidão ou documento equivalente.
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Dias de folga remunerada concedidos quando um familiar próximo falece, com política aplicável de forma consistente entre países ou unidades de negócio, além do mínimo legal local.
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Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
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Auxílio financeiro mensal para custos de funeral
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Dias de folga pagos concedidos para ajudar na adaptação de um animal de estimação recém-adotado na rotina do lar, além de licença por luto parental específico caso o pet da família faleça.
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Afastamento remunerado além dos mínimos legais (120 dias de licença-maternidade e 5 dias de licença-paternidade), estendendo cobertura para ambos os pais e, em alguns casos, incluindo adoção e guarda judicial.
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Auxílio financeiro mensal para custos de home office, geralmente de 10% a 20% do salário base, com comprovação dos custos ou documento equivalente.
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Espaço coworking para colaboradores que desejam trabalhar em um ambiente mais tranquilo e silencioso.
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Possibilidade de ajustar horário de entrada e saída dentro de uma janela definida pela empresa, desde que a carga horária diária ou semanal seja cumprida. Permite conciliar rotina pessoal, transporte e responsabilidades familiares.
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Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
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Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
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Cobertura de assistência médica para animais de estimação, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador.
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Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
