Auxílio Livros e Educação
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
BRQ Academy - plataforma própria de aprendizado com gamificação e imersão em diferente idiomas com profissionais dedicados.
Software
A BRQ apoia empresas a evoluírem o digital que sustenta seus negócios, com um propósito claro: transformar problemas complexos em progresso. Combinamos especialistas, ferramentas e inteligência artificial para entregar com método e consistência, atuando em modernização de legado e dados, GenAI, e construção de produtos e experiências digitais.
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Algumas das vagas abertas:
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15 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
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BRQ Academy - plataforma própria de aprendizado com gamificação e imersão em diferente idiomas com profissionais dedicados.
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Reembolso garantido em certificações de tecnologia.
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Bem-estar Mental: Apoio psicológico completo, conscientização e incentivo ao autoconhecimento e ao equilíbrio emocional.
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Carteiras digitais corporativas carregadas mensalmente com créditos flexíveis para o funcionário gastar de forma livre em bem-estar, cultura, ingressos de cinema, streaming ou cuidados com pets.
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Wellhub
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Programas estruturados de distribuição de lucros (como o PLR no Brasil ou os planos de incentivos estatais na Europa) combinados com opções de ações (ações preferenciais/RSUs) que transformam os colaboradores em sócios diretos da valorização do negócio.
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Contribuição patronal a plano de previdência complementar (PGBL ou VGBL), geralmente com contrapartida do colaborador via desconto em folha. Visa complementar a aposentadoria do INSS e reter talentos de longo prazo.
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Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
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Bônus financeiros robustos entregues em dinheiro logo após o nascimento de um filho para amortecer as primeiras despesas com o recém-nascido, estendendo-se também à cobertura financeira total para tratamentos de fertilidade e congelamento de óvulos.
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Auxílio financeiro mensal para custos de filhos(as) com deficiência
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Auxílio financeiro mensal para custos de home office, geralmente de 10% a 20% do salário base, com comprovação dos custos ou documento equivalente.
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Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
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Cuidado com o corpo: Suporte médico completo, programas de prevenção e incentivo a hábitos saudáveis no seu dia a dia.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
Moderadamente verificado / política restrita
Subsídios focados em sustentabilidade urbana, como o leasing de bicicletas elétricas corporativas com descontos fiscais diretos na folha ou passes livres de transporte público e micro-mobilidade.