Bem-estar corporativo
Plataforma de bem-estar corporativo (antiga Gympass), com benefícios de relocação para talentos.
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Algumas das vagas abertas:
Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
ForteLinks levam à página oficial de carreiras
12 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Você fará parte de um time de pessoas apaixonadas que se reúnem para quebrar barreiras, se apoiam mutuamente e criem um impacto significativo no bem-estar do trabalho. Nós ganhamos juntos, construindo confiança através de comunicação aberta e uma cultura onde cada perspectiva importa
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Plano Gold+ gratuito com acesso a academias presenciais e estudios de ginástica, programas de fitness digitais e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte ao bem-estar mental e muito mais! Adicione até três membros da família ao seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para aqueles que mais importam para você.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Um programa completo de bem-estar emocional com um enfoque único. Oferece jornadas personalizadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo sob demanda.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Dia de descanso totalmente remunerado concedido ao funcionário na data exata ou durante a semana do seu aniversário para que ele possa celebrar e desconectar.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
É importante tirar tempo do trabalho para recarregar. Os funcionários recebem férias após 6 meses e 3 dias de folga adicionais por ano + 1 dia de folga por ano de antiguidade (até 5 dias adicionais).
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Dar a vida a um novo membro da família é um dos momentos mais especiais da sua vida. Tire o tempo para estar presente e aproveitar o seu crescimento familiar. Oferecemos 100% de folga remunerada para todos os novos pais. Pais que dão à luz são elegíveis para uma folga estendida e um período de retorno para retornar parcialmente enquanto se acomodam.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Flexibilidade para a nossa equipe não é apenas sobre onde trabalhamos, mas também sobre a possibilidade de moldar como e quando conseguimos fazer as coisas. Juntos com seus líderes, os funcionários definem horários que se alinham com suas zonas horárias, necessidades da equipe e rotinas pessoais.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Combinação de dias presenciais no escritório com dias de trabalho remoto, geralmente em proporção fixa (ex.: 2 ou 3 dias por semana no escritório). Diferente do remoto integral, mantém encontros presenciais regulares com a equipe.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.
