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A Zup está sempre evoluindo para acompanhar o ritmo do mundo, reforçar aquilo que nos torna únicos e garantir que nossa forma de trabalhar esteja alinhada com a nossa estratégia. E a nossa cultura é a base para alcançarmos aquilo que queremos, sem deixar de ser quem somos. Temos um propósito claro: criar tecnologias que desafiam as melhores do mundo e mudam o jogo para os nossos clientes.

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Todos os benefícios

17 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa

Alimentação

Vale Alimentação

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.

Vale Alimentação

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.

Aprendizado e desenvolvimento

Auxílio Livros e Educação

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Ferramenta própria de desenvolvimento de carreira;
Guildas internas e grupos de estudo e interesse;

Bem estar

Assistência Psicológica

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Terapia online gratuita

Convênio com Academia

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Wellhub

Programa de Bem-Estar

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

CAZ – Central de Atendimento a zuppers

Compensação

Participação nos Lucros e Parcerias

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Programas estruturados de distribuição de lucros (como o PLR no Brasil ou os planos de incentivos estatais na Europa) combinados com opções de ações (ações preferenciais/RSUs) que transformam os colaboradores em sócios diretos da valorização do negócio.

Família e cuidado

Auxílio Creche

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).

Licença Parental Estendida

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Licença maternidade e paternidade estendidas.

Modelos de trabalho

Auxílio para Home Office

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Auxílio financeiro mensal para custos de home office, geralmente de 10% a 20% do salário base, com comprovação dos custos ou documento equivalente.

Contratos 100% Remotos

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Liberdade para trabalhar de onde quiser

Horário Flexível

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Possibilidade de ajustar horário de entrada e saída dentro de uma janela definida pela empresa, desde que a carga horária diária ou semanal seja cumprida. Permite conciliar rotina pessoal, transporte e responsabilidades familiares.

Saúde

Auxílio Medicamento

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Reembolso parcial ou integral de despesas com medicamentos de uso contínuo ou prescritos, complementando a cobertura do plano de saúde para reduzir o custo de tratamentos fora da rede ou com coparticipação elevada.

Plano Odontológico

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Cobertura odontológica complementar ao plano de saúde, incluindo consultas, limpeza, tratamentos e procedimentos básicos. Oferecido pela grande maioria das empresas que já concedem assistência médica.

Plano de Saúde

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Telemedicina disponível 24x7

Seguro de Vida

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.

Transporte

Vale Transporte

Completamente verificado / política bem catalogada e implementada

Benefício obrigatório pela Lei 7.418/1985 para colaboradores CLT que utilizam transporte coletivo público no deslocamento residência-trabalho. A empresa custeia o valor integral do passe, podendo descontar até 6% do salário base do funcionário.