Adobe

Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.

Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.

Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.

Iniciativas patrocinadas pela empresa para saúde física preventiva — programas de fitness, desafios de atividade, apps de bem-estar, avaliações de saúde e coaching — além ou independente de convênio com academias.

Verba anual ou periódica com reembolso mediante comprovantes para despesas elegíveis de bem-estar — equipamentos de fitness, apps, massagens, terapias complementares — distinta de cartões flexíveis pré-carregados.

Cobertura ou subsídio dedicado a fisioterapia, ortopedia, quiropraxia, ergonomia e tratamentos para dores musculares, ósseas e articulares, incluindo avaliações posturais e prevenção de lesões por esforço repetitivo.

Acesso a orientação financeira profissional — planejamento patrimonial, investimentos, impostos ou endividamento — patrocinada ou subsidiada pela empresa para colaboradores e, em alguns casos, dependentes.

Programa de contrapartida de doações (matching) ou créditos corporativos para colaboradores apoiarem ONGs e causas sociais, muitas vezes ampliado em campanhas sazonais.

Programa que permite ao colaborador comprar ações da empresa com desconto sobre o preço de mercado, geralmente por meio de descontos automáticos em folha em janelas de compra periódicas.

Prêmio anual global que reconhece colaboradores que exemplificam os valores da empresa e fazem contribuições significativas ao negócio ao longo do ano.

Programa formal de reconhecimento e recompensas financeiras para colaboradores que registram patentes e invenções vinculadas ao trabalho na empresa.

Concessão de férias aos colaboradores, permitindo um descanso completo sem interrupções salariais.

Afastamento garantido para cumprimento de serviço militar obrigatório ou convocação das Forças Armadas, com manutenção de vínculo e retorno ao cargo conforme legislação e política interna.

Possibilidade formal de afastamento sem remuneração por motivos pessoais, geralmente de 1 a 3 meses (com extensão possível mediante aprovação), após esgotar saldo de férias e demais licenças pagas e com tempo mínimo de casa.

Dia de folga remunerada por ano para doação de sangue, solicitado com antecedência ao gestor e sujeito a comprovação quando exigido pela empresa.

Até dois dias de folga remunerada por ano para exercer o direito de voto, quando o horário de trabalho impede comparecimento às urnas no período eleitoral.

Reembolso ou subsídio financeiro para despesas do processo de adoção — taxas legais, agências, viagens ou documentação — complementando, mas distinto de, licença parental por adoção.

Assistência total para contratações internacionais ou interestaduais, cobrindo custos de passagens aéreas, patrocínio de vistos, moradia temporária (de 1 a 3 meses), transporte de mudança e suporte de integração para o cônjuge.

Pacote de proteção e assistência para viagens corporativas — cobertura médica de emergência no exterior, central 24h para segurança e logística, reembolso por bagagem atrasada ou extraviada e seguro por acidente em viagem a serviço.

Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.

Apólice coletiva que garante indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador em caso de morte ou invalidez permanente. Padrão de mercado em contratos CLT, frequentemente estendido a dependentes.

Veículo corporativo, leasing subsidiado ou auxílio mensal para manutenção, combustível e seguro do carro do colaborador, distinto de vale-transporte ou subsídios de mobilidade urbana.