Auxílio Livros e Educação
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Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.
Intel
Contratando agoraSemicondutores e hardware
#13 no nosso ranking
Empresa multinacional de tecnologia, com operações de engenharia e pesquisa em tecnologia.
Panorama de contratação
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7
Pontuação de benefícios
Excelente- 5 estrelas
- 4
- 4 estrelas
- 2
- 3 estrelas
- 4
- Vagas abertas
- +601
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Todos os benefícios
16 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Aprendizado e desenvolvimento
Bem estar
Assistência Psicológica
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Programa de apoio emocional com sessões gratuitas ou subsidiadas de psicoterapia, geralmente por teleconsulta ou clínica parceira. Um dos benefícios de bem-estar que mais cresceu no mercado brasileiro pós-pandemia.
Compensação
Plano de Compra de Ações (ESPP)
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Programa que permite ao colaborador comprar ações da empresa com desconto sobre o preço de mercado, geralmente por meio de descontos automáticos em folha em janelas de compra periódicas.
Previdência Privada
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Contribuição patronal a plano de previdência complementar (PGBL ou VGBL), geralmente com contrapartida do colaborador via desconto em folha. Visa complementar a aposentadoria do INSS e reter talentos de longo prazo.
Prêmios Internos
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Prêmios financeiros distribuídos a colaboradores que exemplificam os valores da empresa e fazem contribuições significativas ao negócio ao longo do ano.
Descanso e férias
Férias Remuneradas
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Concessão de férias aos colaboradores, permitindo um descanso completo sem interrupções salariais.
Licença Militar
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Afastamento garantido para cumprimento de serviço militar obrigatório ou convocação das Forças Armadas, com manutenção de vínculo e retorno ao cargo conforme legislação e política interna.
Licença Pessoal Não Remunerada
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Possibilidade formal de afastamento sem remuneração por motivos pessoais, geralmente de 1 a 3 meses (com extensão possível mediante aprovação), após esgotar saldo de férias e demais licenças pagas e com tempo mínimo de casa.
Licença Sabática Paga
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Após 7 anos de dedicação, os colaboradores da Intel nos Estados Unidos são elegíveis para um afastamento remunerado de 4 semanas. Este não é um tempo de férias, é um investimento em seu sucesso e bem-estar a longo prazo. O programa de afastamento sabático reflete o compromisso da Intel com o sucesso e bem-estar de carreira sustentável a longo prazo.
Licença por Luto Familiar
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Dias de folga remunerada concedidos quando um familiar próximo falece, com política aplicável de forma consistente entre países ou unidades de negócio, além do mínimo legal local.
Família e cuidado
Assistência para Idosos
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Assistência para idosos, geralmente com cuidados domiciliares ou assistência domiciliar.
Auxílio Creche
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Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
Auxílio à Adoção
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Reembolso ou subsídio financeiro para despesas do processo de adoção — taxas legais, agências, viagens ou documentação — complementando, mas distinto de, licença parental por adoção.
Modelos de trabalho
Contratos 100% Remotos
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Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
Pacotes Completos de Relocação
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Assistência total para contratações internacionais ou interestaduais, cobrindo custos de passagens aéreas, patrocínio de vistos, moradia temporária (de 1 a 3 meses), transporte de mudança e suporte de integração para o cônjuge.
Saúde
Plano de Saúde
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Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.