IBM

Estruturas de convivência interna com bebidas liberadas para confraternização após o expediente nas sedes corporativas.

Créditos financeiros mensais exclusivos para a compra de livros, cursos, microcertificações profissionais ou educação continuada.

Inclusão de recursos físicos de saúde dentro dos campi corporativos, abrangendo desde cabines de soneca tecnológicas (nap pods) e bônus em dinheiro para metas de sono rastreadas até clínicas com quiropraxistas, nutricionistas e acupunturistas à disposição.

Iniciativas patrocinadas pela empresa para saúde física preventiva — programas de fitness, desafios de atividade, apps de bem-estar, avaliações de saúde e coaching — além ou independente de convênio com academias.

Programa de contrapartida de doações (matching) ou créditos corporativos para colaboradores apoiarem ONGs e causas sociais, muitas vezes ampliado em campanhas sazonais.

Condições preferenciais ou percentual de desconto exclusivo para colaboradores na aquisição de produtos ou serviços oferecidos pela própria empresa, como contas bancárias, software, seguros ou linhas de consumo do grupo.

Permite contribuições de até 10% do salário-base. Desconto de 15% sobre o preço de compra das ações.

Contribuição patronal a plano de previdência complementar (PGBL ou VGBL), geralmente com contrapartida do colaborador via desconto em folha. Visa complementar a aposentadoria do INSS e reter talentos de longo prazo.

Concessão de férias aos colaboradores, permitindo um descanso completo sem interrupções salariais.

Afastamento garantido para cumprimento de serviço militar obrigatório ou convocação das Forças Armadas, com manutenção de vínculo e retorno ao cargo conforme legislação e política interna.

A IBM cobre 100% das despesas elegíveis relacionadas à adoção de um ou mais filhos menores ou às tentativas de ter um ou mais filhos por meio de barriga de aluguel, até um valor máximo vitalício de US$ 20.000 por família.

Assistência total para contratações internacionais ou interestaduais, cobrindo custos de passagens aéreas, patrocínio de vistos, moradia temporária (de 1 a 3 meses), transporte de mudança e suporte de integração para o cônjuge.

A IBM oferece dois tipos de cobertura odontológica administrados pela MetLife.

Cobertura de assistência médica e hospitalar por operadora conveniada, geralmente com coparticipação parcial ou total do colaborador. É o benefício mais valorizado pelos profissionais brasileiros e quase universal em empresas de médio e grande porte.

Valor correspondente a uma vez o seu salário anual elegível, até um máximo de US$ 1 milhão. O plano GLI da IBM inclui uma cláusula que permite que funcionários com doença terminal tenham acesso a 25% a 80% de seus benefícios (até US$ 500.000).

Economize até US$ 270 por mês em transporte público e US$ 270 em estacionamento ao pagar com renda antes dos impostos.

Transporte gratuito em rotas estratégicas.