Benefícios corporativos
Fintech de benefícios flexíveis com cartão corporativo para colaboradores.
Vagas abertas com link para o anúncio oficial, quando disponível
Habilidades solicitadas
Localidades de trabalho
Pontuação de benefícios
ForteLinks levam à página oficial de carreiras
14 benefícios · agrupados por categoria · descrições específicas da empresa
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Benefício mensal para compra de alimentos em supermercados, mercearias e padarias, voltado ao preparo de refeições em casa. Muito comum em acordos coletivos e regulamentado pelo PAT, com desconto em folha de até 20% do valor concedido.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Cartão ou crédito mensal destinado exclusivamente ao consumo de refeições prontas em restaurantes, padarias e lanchonetes durante o expediente. Regulamentado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com participação do colaborador limitada a 20% do custo.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Aqui também estimulamos o aprendizado de idiomas, com a parceria da Rosetta Stone; Parceria com Alura;
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Programa de apoio emocional com sessões gratuitas ou subsidiadas de psicoterapia, geralmente por teleconsulta ou clínica parceira. Um dos benefícios de bem-estar que mais cresceu no mercado brasileiro pós-pandemia.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Crédito financeiro robusto fornecido no momento da contratação para que o funcionário monte, decore e equipe seu espaço de trabalho (seja em casa ou na empresa) com foco total em ergonomia e preferência estética pessoal.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Cartão Caju, com mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Acesso subsidiado ou gratuito a redes de academias e estúdios de fitness por meio de plataformas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, permitindo ao colaborador escolher unidades parceiras próximas à casa ou ao trabalho.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Um banco de dias reservados e pagos ao longo do ano voltados unicamente para recarga mental e questões burocráticas pessoais. São tirados com base na total relação de confiança, sem necessidade de justificativas médicas ou aprovações burocráticas dos gestores.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Concessão de férias aos colaboradores, permitindo um descanso completo sem interrupções salariais.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Reembolso mensal ou pagamento direto de mensalidade escolar para filhos de colaboradores em creches ou escolas de educação infantil, até a idade limite definida em acordo coletivo (geralmente até 6 ou 7 anos).
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Modelos de contratação que permitem ao colaborador trabalhar permanentemente de qualquer lugar do país ou do mundo, sem qualquer obrigatoriedade de comparecimento a um escritório físico.
Completamente verificado / política bem catalogada e implementada
Plano de Saúde sem coparticipação (Unimed, Sulamerica ou Alice); Conexa Saúde - consulta médica online;
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Subsídios focados em sustentabilidade urbana, como o leasing de bicicletas elétricas corporativas com descontos fiscais diretos na folha ou passes livres de transporte público e micro-mobilidade.
Parcialmente verificado / ambiguidade ou pouca informação
Benefício obrigatório pela Lei 7.418/1985 para colaboradores CLT que utilizam transporte coletivo público no deslocamento residência-trabalho. A empresa custeia o valor integral do passe, podendo descontar até 6% do salário base do funcionário.
